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Adicionados 36 anos: paridade entre homens e mulheres recua uma geração devido à pandemia

Novo relatório do Fórum Económico Mundial dá conta da subida de 13 lugares de Portugal, que se encontra em 2021 em 22º lugar num universo de 156 países analisados. Devido aos impactos da pandemia, de uma forma global, são adicionados mais 36 anos ao tempo até que as mulheres consigam alcançar a igualdade de género. Islândia, Finlândia e Noruega lideram o ranking de igualdade entre homens e mulheres.

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A pandemia da COVID-19 fez a paridade entre homens e mulheres recuar uma geração, conclui o novo ranking ‘Global Gender Gap Report 2021’, publicado pelo Fórum Económico Mundial, que dá conta ainda que Portugal se  encontra em 2021 em 22º lugar num universo de 156 nações, tendo o país subido 13 lugares relativamente a 2020, altura em que se encontrava em 35º lugar.

 

Devido aos impactos da pandemia, são adicionados mais 36 anos ao tempo até que as mulheres consigam alcançar a igualdade de género. Assim, a lacuna passa de 99,5 anos para 135,6 anos, a nível global, até se atingir a paridade. Na Europa são esperados 52,1 anos.

 

A Islândia continua a ser o país com maior igualdade de género no mundo, seguida pela Finlândia, Noruega, Nova Zelândia e Suécia. Os piores países no mundo são Iraque (154º), Iémen(155º) e Afeganistão (156º).

 

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O relatório avança que o progresso em direção à paridade de género está estagnado em várias economias e indústrias. Isso deve-se em parte ao facto de as mulheres serem mais frequentemente empregadas nos setores mais afetados pelos confinamentos em combinação com as pressões adicionais de prestação de cuidados em casa.

 

O relatório, agora no 15º ano, compara a evolução das lacunas de género em quatro áreas: participação económica e oportunidade; realização educacional; saúde e sobrevivência; e empoderamento político. Também examina as causas das brechas de género e descreve as políticas e práticas necessárias para uma recuperação com inclusão de género.

 

A deterioração em 2021 é parcialmente atribuída a uma crescente disparidade política de género em vários países com grande população. Apesar de mais da metade dos 156 países indexados registarem uma melhora, as mulheres ainda detêm apenas 26,1% dos assentos parlamentares e 22,6% dos cargos ministeriais em todo o mundo. Na sua trajetória atual, a lacuna política de género deve levar 145,5 anos para ser sanada, em comparação com 95 anos na edição de 2020 do relatório, um aumento de mais de 50%.

 

A diferença económica de género teve uma melhoria apenas marginal desde a edição de 2020 e deve levar mais 267,6 anos para ser fechada. O lento progresso deve-se a tendências opostas – enquanto a proporção de mulheres entre os profissionais qualificados continua a aumentar, as disparidades de rendimento persistem e poucas mulheres estão representadas em cargos de gestão.

 

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Embora essas descobertas sejam preocupantes, as lacunas de gênero na educação e na saúde estão quase sanadas, diz o FEM. Na educação, embora 37 países tenham alcançado a paridade de género, levará mais 14,2 anos para fechar completamente essa lacuna devido à desaceleração do progresso. Na saúde, mais de 95% dessa lacuna de género foi eliminada.

 

«A pandemia impactou fundamentalmente a igualdade de género no local de trabalho e em casa, retrocedendo anos de progresso. Se queremos uma economia futura dinâmica, é vital que as mulheres estejam representadas nos empregos de amanhã. Agora, mais do que nunca, é crucial atrair a atenção da liderança, para que se comprometa com metas firmes e mobilize recursos. Este é o momento de incorporar a paridade de género desde o início à recuperação», disse Saadia Zahidi, diretora administrativa do Fórum Económico Mundial.

 

Impacto da COVID-19 nas mulheres

A pandemia teve um impacto mais negativo sobre as mulheres do que sobre os homens, com as mulheres a perder empregos em taxas mais altas (5% vs 3,9% entre os homens, Organização Internacional do Trabalho), em parte devido à sua representação desproporcional em setores diretamente afetados pelos confinamentos, como o setor de consumo. Dados dos Estados Unidos também indicam que as mulheres de grupos raciais e étnicos historicamente desfavorecidos são as mais afetadas.

 

Os dados de uma pesquisa da Ipsos sugerem que, quando os estabelecimentos de cuidados fecham, as responsabilidades domésticas, de creches e de idosos, atingem desproporcionalmente as mulheres, contribuindo para níveis mais altos de stress e níveis mais baixos de produtividade. À medida que o mercado de trabalho se recupera, os dados do LinkedIn mostram que as mulheres estão a ser contratadas a um ritmo mais lento em vários setores. Elas também são menos propensas a serem contratadas para funções de liderança.

 

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Representação das mulheres em empregos emergentes

Setores com representação historicamente baixa de mulheres também são aqueles com “empregos de amanhã” de rápido crescimento. Na computação, por exemplo, as mulheres representam 14% da força de trabalho; na engenharia, 20%; e em dados e inteligência artificial, 32%; e é mais difícil para as mulheres assumirem esses papéis emergentes do que os homens.

 

O relatório oferece novas métricas para rastrear o progresso no fecho das lacunas de género nos empregos de amanhã. Embora as funções de cuidado e educação também ofereçam áreas de crescimento futuro e as mulheres tenham uma representação mais forte, muitas vezes são funções de menor remuneração.

 

«As mulheres não estão bem representadas na maioria das funções de rápido crescimento, o que significa que estamos a acumular problemas de representação de género ainda maiores à medida que emergimos da pandemia. Essas funções desempenham um papel significativo na formação de todos os aspetos da tecnologia e como ela é implantada no mundo. Nós simplesmente temos que ter as vozes e perspetivas das mulheres representadas neste estágio fundamental, especialmente porque a digitalização está a acelerar. As empresas e os governos precisam de criar diversidade, equidade e inclusão nos seus planos de recuperação. Avaliar os candidatos com base nas suas habilidades e potencial, e não apenas na sua experiência de trabalho direta e qualificações formais, é fundamental para isso. A contratação baseada em habilidades é fundamental se quisermos tornar as nossas economias e sociedades mais inclusivas», disse Sue Duke, chefe de políticas públicas globais do LinkedIn.

 

Pela 12ª vez, a Islândia é mais uma vez o país com maior igualdade de género no mundo. A Europa Ocidental continua a ser a região de melhor desempenho e melhorou ainda mais, com 77,6% da sua lacuna geral de género encerrada. Nesse ritmo, levará 52,1 anos para fechar a lacuna de género. Seis dos 10 principais países do índice são desta região.

 

 

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