A pandemia de COVID-19 mudou o mundo dos negócios, obrigando a uma adaptação estrutural e em tempo recorde em muitos setores. E há profissões que saem beneficiadas. Marketing digital, design gráfico, análise de dados e híbridos vão estar no topo da procura.

«Ah, e tal, julho e agosto são meses calmos. Dá para fazer o balanço do primeiro semestre, arrumar a casa e preparar a segunda metade do ano para garantir que se cumprem todos os KPI’s.» Por Ana Luísa Pinho.

Pôr à prova soft skills significa conseguir encorajar os membros da equipa como líder, mas também como colega mais experiente. As palavras são importantes e na hora de comunicar é fundamental evitar posturas de desdém ou expressões de desânimo que são potencialmente destrutivas.

Gestão de tempo, ferramentas de comunicação e inteligência emocional são as três competências para o mundo do trabalho pós-COVID. Um mundo que vê com bons olhos integrar o teletrabalho na dinâmica quotidiana para uma melhor gestão da vida profissional e pessoal.

Empresas que não valorizam nem investem nos seus colaboradores colocam em risco o seu próprio sucesso e estendem a ‘passadeira vermelha’ à fuga dos talentos. Em contexto de trabalho remoto, o desafio é ainda maior. Saiba como reconhecer uma empresa com um ambiente de trabalho saudável e positivo.

Quando numa entrevista de emprego se pergunta como se lida com colegas de trabalho difíceis, os entrevistadores estão a avaliar como se vai relacionar com os seus colegas e clientes. Procuram-se colaboradores tolerantes que privilegiam os valores da empresa.

Se está à procura de emprego e o chamam para uma entrevista, esta é uma boa notícia. Mas logo de seguida surgem todas as dúvidas e mais algumas… Como conseguir causar boa impressão e agarrar a oportunidade? A Adecco partilha algumas dicas que podem fazer a diferença na hora H.

O mundo desaba, mas a verdade é que os novos ciclos profissionais também são novas oportunidades para a realização pessoal e profissional. Veja as sugestões da Adecco, empesa internacional de recursos humanos, para dar a volta por cima.

O marketing e as marcas são feitas por e para pessoas e, por isso, estes sentimentos bons que transportamos nas gavetas da memória são preciosas ferramentas de envolvimento e de atração para as marcas. Por Ana Luísa Pinho.

Não há garantias de que um gestor que tenha tido sucesso no passado continue a tê-lo no futuro, contando com as mesmas ferramentas, processos e competências. As soft skills diferenciam os gestores empresariais bem-sucedidos.