Que requisitos não são negociáveis para mim?

Vamos começar precisamente aqui. Pense no assunto e anote as coisas que são muito importantes para si. Trata-se de elucidar quais são os pontos que não deseja negociar. Talvez seja a flexibilidade de tempo, as práticas morais da empresa, o ambiente de trabalho …. Anote o que é realmente essencial e não tenha medo de dizer não a uma posição que não cumpra a lista com as questões que considera mais importantes.

Quais são as minhas habilidades?

O que é realmente importante neste caso é que visualize exemplos específicos da sua carreira. Aqueles em que demonstrou as suas habilidades. Concentre-se em alguma ação que ofereceu valor acrescentado à empresa, que melhore as soluções de algum cliente, que marcou a sua diferença com o resto dos candidatos a um emprego …

Como quero que seja o meu futuro?

Antes de procurar um emprego, é vital que você saiba claramente como deseja que o seu trabalho futuro seja. Está à procura de uma oportunidade para uma carreira profissional? Quer ter oportunidade de uma educação continuada? Ter respostas claras para essas perguntas ajudará a escolher melhor o tipo de trabalho de que precisa.

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Que habilidades e experiência desejo adquirir?

Concentre-se nas habilidades que deseja adquirir ou melhorar. Pense em que tipo de experiências espera poder viver no futuro. Um exemplo que serve para ilustrar esse ponto da lista pode ser a questão da mobilidade geográfica. Digamos, por exemplo, que é uma pessoa inquieta que adora viajar e conhecer o mundo. Seria algo a considerar antes de procurar trabalho. A melhor coisa, seria por isso uma posição que o obrigasse a viagens frequentes.

Quero ter oportunidades de promoção?

Para muitas pessoas, é essencial que a empresa em que trabalham facilite a sua promoção interna. Escalar posições e ter a possibilidade de ascender gradualmente é o mais atraente para algumas pessoas. Pense se isso é importante e, se sim, aja em consonância.

Até onde posso ser flexível?

Seja claro sobre o que pode desistir, ou executar, para conseguir um bom emprego. Mesmo quando não abarca as suas competências, poderá existir uma atividade dentro das suas capacidades em que talvez o beneficiem no momento da manutenção de um contrato.

Qual o meu nível de autonomia?

É um profissional que não se importa de se sentir supervisionado pelo seu chefe? Gosta de trabalhar em equipa? Pelo contrário, prefere ir sozinho e desfrutar de uma maior autonomia quando se trata de realizar as suas tarefas? Pense bem antes de procurar trabalho e concentre-se em empresas cujas práticas correspondam à sua atitude.

Qual o meu nível de compromisso?

Questões como a reconciliação entre o trabalho e a vida pessoal, os longos trajetos de ida e volta para o trabalho ou horários muito apertados podem ser frustrantes. Atreva-se a analisar o seu nível de compromisso e, se a sua qualidade de vida predominar, procure um emprego que responda às suas expectativas.

Que benefícios são mais importantes?

Se o salário não é tudo, pode ter considerado outro tipo de compensação. Atualmente, é comum as empresas oferecerem serviços e benefícios altamente motivadores, para garantirem a retenção dos seus colaboradores. Algumas iniciativas de negócios podem ser muito interessantes, desde o uso do carro da empresa, até pacotes que incluem ginásios, cartões refeições, fornecimento de dispositivos móveis e cuidados com eles e do seu fraturamento mensal, seguro médico privado, creche e, em alguns casos, até mesmo poder ir trabalhar com o seu cão.

Sei quanto quero ganhar?

Primeiro de tudo, não perca a noção de realidade em termos da perspetiva salarial. Esta é uma das questões essenciais que deve considerar muito antes de procurar um emprego.

Faça cálculos sobre quanto gasta mensalmente e quanto precisa para viver desafogado. Em qualquer caso, avalie suas qualidades como profissional e descubra a sua avaliação no mercado de trabalho.

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